INFORMATION

05.Oct.2020

DISCOVER JAPAN

Lớp Tìm việc (phần 2)

Tiếp theo bài viết lần trước, đây là phần 2 về những gì tôi đã được học ở lớp tự chọn này.(phần 1

Phỏng vấn việc làm:
Tại Nhật Bản có 3 hình thức phỏng vấn (Phỏng vấn nhóm, thảo luận nhóm và phỏng vấn cá nhân).

Phỏng vấn/thảo luận nhóm:
Phỏng vấn nhóm là hình thức thường thấy nhất ở Nhật khi bạn ứng tuyển việc làm.Phỏng vấn nhóm thường được kết hợp và diễn ra đồng thời với thảo luận nhóm, vì vậy tôi sẽ gộp lại thành một phần.Điều những người phỏng vấn muốn thấy là cách các ứng viên giải quyết tình huống, ví dụ như ai có khả năng lãnh đạo tốt và có thể dẫn dắt cả nhóm, ai là người ở vị trí hỗ trợ nhóm, đưa ra các trợ giúp khi cần thiết, có những gợi ý đầy hiểu biết, ghi chép lại ý tưởng và làm việc theo hướng có tiềm năng tự học hỏi, cải thiện bản thân.
Đương nhiên họ cũng sẽ nhìn vào các mặt tiêu cực nữa.Ví dụ như khả năng lãnh đạo yếu kém, áp đặt cách làm của mình lên nhóm một cách máy móc thay vì cố gắng để hòa nhập và lắng nghe những gợi ý của người khác.Kĩ năng làm việc nhóm yếu kém cũng là một nhân tốt thường bị quan sát kĩ, đặc biệt nếu đó là vị trí cần ứng viên làm việc như một phần của một nhóm lớn.Một điểm khác nữa đó chính là cách ứng xử. Bởi vì chúng ta đang nói về vấn đề tìm việc ở Nhật Bản nên cách ứng xử là một đề tài cực kì quan trọng.Theo đó, khi cần chỉ ra những vấn đề trong buổi thảo luận nhóm, tốt hơn bạn chỉ nên chỉ ra vấn đề sau khi đã khen ngợi ý tưởng của ai đó, hoặc chỉ ra các điểm tích cực, thay vì trực tiếp chỉ ra vấn đề một cách quá thằng thừng, chỉ ra các điểm tiêu cực và đặt người khác vào tình thế khó xử.

 

Phỏng vấn cá nhân:
Trong một số trường hơọ, sau khi hoàn thành tốt phần phỏng vấn/thảo luận nhóm, bạn sẽ tiến vào vòng này.Buổi phỏng vấn này thường có hình thức khá giống với một buổi phỏng vấn thông thường ở bất kì quốc gia nào, chủ yếu tập trung vào sở thích, hoặc có thể chủ đề khác biệt văn hóa cũng sẽ được đề cập thường xuyên hơn trong suốt buổi phỏng vấn nếu bạn là ứng viên ngoại quốc.

Điểm cuối cùng mà tôi muốn nói đó là hãy nghiên cứu công ty trước khi đi phỏng vấn.Điều này cũng quan trọng như việc bạn phải nói lưu loát về những thông tin đã ghi trong CV.
Những câu hỏi thường gặp gồm có: “Vì sao bạn chọn công ty chúng tôi”, hoặc “Bạn có thể giúp chúng tôi mở rộng kinh doanh như thế nào”, hoặc cũng có thể là “Bạn mong muốn đạt được điều gì khi làm việc tại công ty”.
Một trong những thói quen tại Nhật Bản đó là thường tuyển dụng các ứng viên có cùng một mục tiêu với công ty, chứ không phải chỉ là các ứng viên đủ tiêu chuẩn và có thể hữu dụng.Điều này có nghĩa là dù ứng viên có tất cả các bằng cấp cần thiết hoặc hơn nữa, họ vẫn có khả năng không được tuyển dụng vì mục tiêu tự đặt ra quá khác với mục tiêu của công ty.Vì vậy, lời khuyên của tôi là hãy chuẩn bị đầy đủ nhất để có thể trả lời suôn sẽ các câu hỏi về công ty/tổ chức bạn sẽ nộp đơn, việc bạn vá công ty sẽ nhận được lợi ích gì từ việc tuyển dụng này.

Đây là những gì tôi đã học trong lớp học lần trước, hi vọng có ích với các bạn.
Tôi sẽ còn tiếp tục chia sẻ các kinh nghiệm của mình về Nhật Bản!

top