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05.Oct.2020

DISCOVER JAPAN

Clase para encontrar empleo (Parte 2)

Siguiendo con mi último blog, aquí está la segunda parte de lo que aprendí en mi clase de empleo.(Parte 1

Entrevistas de trabajo:
 En Japón, hay tres tipos de entrevistas (entrevistas en grupo, discusiones grupales y entrevistas individuales).

Entrevistas/discusiones de grupo:
Las entrevistas de grupo son muy comunes cuando se trata de encontrar un trabajo en Japón.Las entrevistas grupales suelen estar asociadas a las discusiones grupales o se realizan conjuntamente con ellas.Lo que los entrevistadores quieren ver es cómo manejas las situaciones, si tienes un buen sentido de liderazgo, si diriges a tu equipo de manera solidaria, si reconoces y tomas notas de las buenas sugerencias de los demás, y si trabajas en formas de mejorar.
Naturalmente, también miran los aspectos negativos.Liderazgo deficiente, no escuchar las sugerencias de los demás y obligar a los miembros del grupo a hacer las cosas a tu manera, etc.La capacidad de trabajar en equipo es otro punto a considerar, especialmente si el puesto requiere que el solicitante trabaje como parte de un equipo.Otro punto son los modales. Los modales son muy importantes cuando se trabaja en Japón.Por lo tanto, cuando se señala un problema en un debate de grupo, en lugar de simplemente señalar los puntos negativos para avergonzar a los demás, es una buena práctica señalar esos puntos después de completar sus ideas o señalar los puntos positivos.

 

Entrevistas individuales:
A menudo se trata de una entrevista de seguimiento basada en el desempeño en la entrevista/discusión de grupo.Sigue más o menos el mismo formato que las entrevistas en otros países, concentrándose en lo que le gusta y lo que no le gusta, y si el solicitante es de un origen diferente (es decir, del extranjero), puede que se planteen con frecuencia durante la entrevista las diferencias culturales.

Por último, investiga un poco sobre la compañía antes de la entrevista.Mi profesor dijo que esto era tan importante a la hora de la entrevista como la información presentada en el currículum.
Es común que el entrevistador haga preguntas como “¿Por qué eligió nuestra empresa?” o “¿Cómo puede ayudarnos a expandir nuestro negocio?” como también “¿Qué pretende lograr en la empresa?”.
Otra práctica común en el Japón es contratar en la entrevista a solicitantes que tengan los mismos objetivos que la empresa, y no sólo a alguien calificado y competente.Incluso si un solicitante tiene todas las calificaciones necesarias, es posible que no se lo contrate si no está en línea con los objetivos de la empresa.
Por lo tanto, es recomendable estar preparado para responder preguntas sobre la organización de la empresa a la que se postula y cómo usted y esa empresa pueden beneficiarse mutuamente.

Esto concluye lo que he aprendido en esta lección. Espero que esto le ayude en su búsqueda de trabajo.
Seguiré compartiendo mis divertidas experiencias en Japón.

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