공지

05.Oct.2020

DISCOVER JAPAN

취직반(part 2)

전회의 블로그에 이어 여기서는 취업반에서 배운 것 part2를 적도록 하겠습니다.(Part1

취업면접:
일본에서는 3종류의 면접이 있습니다. (그룹면접, 그룹토론, 1대1 혹은 개별면접)

그룹면접/그룹토론:
그룹면접은, 일본에서 취업할 때 가장 일반적입니다.그룹인터뷰는 통상 그룹토론에 관련하거나 동시에 진행됩니다.면접담당자가 보는 것은 우수한 리더십의 감각을 갖고 있는지, 팀을 도우면서 팀을 지휘할 수 있는지, 다른 사람의 좋은 제안을 인정하거나 메모를 하는지, 개선하기 위한 방법에 대처하는지 등 입니다.
당연히 면접관은 부정적인 측면도 봅니다.리더십이 약하거나, 다른 사람의 제안에 대해 귀를 기울이지 않거나, 그룹의 일원들에게 방식을 강요한다 등등.팀워크(팀 기술) 도 특히 응모자가 팀의 일원으로 일을 할 필요가 있는 위치에 있는 경우에 고려되는 포인트입니다.또 하나의 포인트는 매너입니다. 일본에서 일을 한다면 매너는 상당히 중요합니다.그러므로 그룹토론에서 문제를 지적할 경우에는, 단순하게 부정적인 점을 지적하고 다른 사람을 곤혹스럽게 하는 것이 아니라, 아이디어를 보완하거나 긍정적인 점을 지적하는 것이 좋은 방법이라고 할 수 있습니다.

 

개별면접:
많은 경우 이것은 그룹면접/그룹토론에서의 행위(퍼포먼스)를 기반으로 한 인터뷰가 됩니다.그것은 많든 적든 다른 나라에서의 면접하고 동일한 형식입니다. 호불호에 초점을 맞춰 지원자가 다른 배경(즉 해외)부터의 경우, 면접 중에 문화의 차이를 빈번하게 꺼낼 가능성이 있습니다.

마지막으로, 면접 전에 그 회사를 몇 가지 조사합니다.제 교사는 면접에 관해서는 이력서에 제시한 정보와 마찬가지로 중요하다고 말씀하셨습니다.
면접관은 『왜 귀하는 저희 회사를 선택하셨습니까』 『어떻게 하면 저희 회사에 사업확대에 공헌할 수 있습니까?』 『무엇을(회사에서) 이루고 싶습니까?』 등에 질문을 하는 것이 일반적입니다.
일본에서 또 하나의 일반적인 관습은 면접에서 회사와 같은 목표를 가지고 있는 응모자를 채용하는 것이고 그저 자격이 있고 유능한 인물이 아니라는 것입니다.
응모자가 필요한 자격을 모두 가지고 있는 경우에도, 회사의 목적과 다른 경우 채용이 안 되는 가능성이 있습니다.그 때문에 응모할 회사의 조직에 관한 질문이나, 자신과 그 회사가 서로 어떻게 이익을 얻을 수 있을지에 대해 질문에 답할 준비를 하는 것을 권해드립니다.

이 레슨에서 배우는 것은 이상입니다 .이것들이 여러분들의 취직활동에 도움이 된다면 다행입니다.
앞으로도 일본에서의 즐거운 경험을 공유하겠습니다.

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